De spanning is om te snijden. Zou het gelukt zijn? Of word ik weer afgewezen?
Wat voor excuus bedenken ze deze keer?
“Je past niet bij de organisatie?”
“Je voldoet niet aan wat wij zoeken”
“Iemand anders was nét wat beter”
Of zou ik een keer geluk hebben? Durven ze verder te kijken dan mijn uiterlijk of achtergrond?
Ik moet mij altijd meer bewijzen dan anderen. Althans, zo voelt het.
Maar er is één ding dat ik wil horen:
“Je bent aangenomen!”
⤵️
Wat als een sollicitatiegesprek zo begint? Je komt binnen, geeft elkaar een hand en je hebt de baan?
Het kan. En het gebeurt al. Dit noem je “open hiring”, en ik sprak erover met supermarkt manager Dirck Slabbekoorn.
Dirck is hier niet zomaar mee begonnen, er is iets aan vooraf gegaan. Als supermarktmanager maak je, helaas, af en toe een diefstal mee. Zo ook Dirck. Bij één zo’n diefstal ging hij knockout. 👊🏻
In plaats van alles op alles te zetten om de dader zo zwaar mogelijk te straffen, ging Dirck zich verdiepen in de diefstal. Hij ziet stelen als straf. De reden van stelen ziet hij als oplossing.
⤵️
Kortom, heb je geen geld voor voedsel? Dan ga je voedsel stelen. De oplossing? Voedsel.
💶=🥪
Als je de reden om te stelen kan wegnemen, los je veel problemen op. Dirck zit in de positie om mensen een baan te geven, zodat men zichzelf kan onderhouden. Om dat te realiseren maakt hij gebruik van open hiring.
Open hiring houdt in dat je, als je wilt werken, gewoon aan de slag gaat. Dus geen sollicitatiegesprek, cv of bemoeienis van andere instanties. Iedereen is welkom, ongeacht wat je in het verleden hebt gedaan, je opleiding of ervaring.
Vertrouwen in elkaar hebben staat aan de basis van open hiring. Als ondernemer (en in dit geval supermarktmanager) vergt het lef om deze stap te zetten. Uiteraard zijn er vele excuses te verzinnen waarom het bij jouw organisatie niet zou lukken. En in veel gevallen zijn dat valide argumenten. Maar probeer eens uit te gaan van het goede in de mens: neem eens iemand aan zonder sollicitatiegesprek.
“Welkom bij [vul jouw bedrijf in], leuk dat je hier komt werken. Hoe kan ik je helpen?”
Wie durft Dirck z’n voorbeeld te volgen in 2022?
#jumbo#openhiring#impactstories
